Chile está experimentando fuertes cambios en las relaciones sociales, familiares y laborales: en el ámbito del trabajo, la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral, los cambios profundos en la estructura familiar, la notoria modificación de roles que padre y madre están viviendo (Censo, 2002). Por estas transformaciones es que el Centro Democracia y Comunidad se hizo cargo de esta realidad facilitando un espacio de reflexión y debate sobre el tema de Conciliación Trabajo, familia y vida personal.

En este contexto, el pasado 19 de agosto se realizó el conversatorio denominado “Conciliación trabajo, familia y vida personal” en la cual se abordó este tema desde una perspectiva analítica y práctica. Contamos con la exposición de Carmen Fuentes, especialista de conciliación laboral del SERNAM.

Este interesante tema cada vez se posiciona con mayor fuerza, sin embargo, ¿Qué hacer en la práctica? Algunas políticas de conciliación son: mejoras en el horario laboral, trabajo en tiempo parcial, opciones de teletrabajo desde el hogar, incorporación de permisos por obligaciones familiares, elección de horarios alternativos, incentivos basados en méritos y expresados en tiempo libre, capacitaciones dentro del horario de trabajo, entre otros. Estas políticas sólo adquieren sentido de acuerdo a las necesidades reales de las empresas u organizaciones.

La relatora planteó que los beneficios de incorporar estas acciones al mundo laboral se pueden sintetizar en: mejora clima laboral, la gestión y planificación del tiempo, la retención del personal, mayor productividad y rendimiento económico, mejora la imagen de la empresa, la hace distintiva dentro del mercado laboral.

El desafío es hoy y estamos todos llamados a conciliar el trabajo, la familia y la vida personal.